Uno de los pilares del SGSST es la capacitación de los empleados. La empresa debe realizar jornadas de formación continua para que los trabajadores conozcan los riesgos a los que están expuestos y cómo prevenirlos. Estas capacitaciones deben cubrir:
Al finalizar la consultoría en SG-SST, se debe solicitar la visita de la ARL a la cual se encuentra afiliada la empresa para que realice la revisión del sistema y otorgue su aprobación.
Reducir accidentes y enfermedades ocupacionales: Identificar riesgos y controlarlos previene lesiones y enfermedades, lo cual se traduce en menor ausentismo y mayor productividad. Evitar sanciones y costos legales: Cumplir con las normativas laborales evita multas y sanciones, protegiendo la reputación y la estabilidad financiera de la empresa.
Ofrecemos un soporte completo en cada etapa del proceso, desde la planificación e implementación hasta las auditorías y la mejora continua, asegurando que su SGSST funcione de manera eficiente a largo plazo.
Trabajamos tanto con multinacionales como Pymes para garantizar la gestión de la información mediante un sistema de gestión basado en el riesgo.
Al cabo de un tiempo si no se ha tratado correctamente las molestias pueden persistir durante semanas sin desaparecer del todo con el reposo.
condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas; esta información la
Plataformas como Twind ofrecen soluciones tecnológicas avanzadas que simplifican la implementación y gestión del SG-SST, ayudando a las empresas a cumplir con la normativa y a mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Este documento proporciona información sobre el rol del vigía de seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas. Explica que el vigía es un trabajador designado para prevenir, promover e informar sobre asuntos de SST entre los trabajadores y el empleador.
Esta norma posibilita entornos de trabajo más seguros y saludables, lo que repercutirá de forma favorable en amplios sectores de la sociedad.
Un SGSST ayuda a identificar y controlar riesgos, lo que reduce la incidencia de accidentes y enfermedades y, en consecuencia, el ausentismo laboral.
En resumen, el SG-SST no es opcional, sino un requisito lawful que garantiza condiciones laborales seguras y protege tanto a empleadores como a empleados de sanciones legales y riesgos ocupacionales.
En los casos en que se permita la afiliación a través de dichas asociaciones o gremios para los trabajadores independientes, se debe verificar que estén here aprobadas y registradas ante el Ministerio de Salud y Protección Social.
Conozca los entregables que debe recibir al contratar una consultoría en SG-SST desde su planeación inicial hasta que el sistema reciba la aprobación de la ARL.